Le Droit individuel à la formation (DIF) |
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Présentation
La loi relative « à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social » publiée au JO du 5 mai 2004, instaure au bénéfice de tous les salariés un Droit Individuel à la Formation – DIF.
A sa demande et avec l'accord de l'entreprise, le salarié en CDI travaillant depuis au moins un an, dispose de 20h de formation par an. Ces heures sont cumulables sur six ans. La formation peut avoir lieu soit durant le temps de travail, soit en dehors, notamment à domicile si l'accord d'entreprise le prévoit.
Ce que ADomLingua vous offre
Le DIF permet ainsi de se perfectionner en anglais par exemple ou toutes autres langues que nous proposons, de valider son niveau en préparant un test comme le TOEIC, de se préparer à un nouveau poste necessitant la maitrise d'une langue étrangère ou à dans le cadre d'une expatriation, voire simplement de vous initier à une nouvelle langue.
Nos formations de langue peuvent se suivre en individuel ou en mini groupe en fonction de vos préférences.
Notre expertise en matière de DIF (depuis le tout début de sa mise en place en 2005) vous permet de tirer le meilleur parti de ce dispositif particulièrement adapté à la formation de vos collaborateurs ou de vous même dans le cadre de l'entreprise.
Comment en bénéficier
Le choix de la formation est à l'initiative du salarié qui prend directement contact avec ADomLingua.
Après avoir étudié ensemble le projet linguistique que vous souhaitez mettre en place, une proposition détaillée vous sera adressée. Ce document, accompagné d'une lettre de demande de Droit Individuel à la Formation, doit être adressé par courrier par le salarié au service de la formation ou des ressources humaines de l'entreprise : un modèle de lettre de demande de DIF est disponible sur notre site en cliquant ici.
A réception de la demande, l'entreprise dispose d'un délai d'un mois pour y répondre.
Textes de références :
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